Ετήσια Οικονομική Έκθεση της 31/12/2025 29
Το Συμπέρασμα του αξιολογητή (αποτέλεσμα της έκθεσης), όπως ακριβώς αποτυπώνεται στην Συνοπτική
Έκθεση Αξιολόγησης με ημερομηνία 20/03/2026 είναι το ακόλουθο:
«Με βάση τη διενεργηθείσα εργασία μας, όπως αυτή περιγράφεται ανωτέρω στην παράγραφο «Εύρος
Διενεργηθείσας Εργασίας», καθώς και τα τεκμήρια που αποκτήθηκαν στο πλαίσιο της αξιολόγησης της
επάρκειας και αποτελεσματικότητας του Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου (ΣΕΕ) και του Συστήματος
Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΣΕΔ) της Εταιρείας [και της σημαντικής θυγατρικής της «ΜΠΗΤΡΟΣ ΟΠΛΙΣΜΟΣ
ΣΚΥΡΟΔΕΜΑΤΟΣ ΑΒΕΤΕ»], με ημερομηνία αναφοράς την 31 Δεκεμβρίου 2025, διαπιστώθηκαν μη
ουσιώδεις αδυναμίες, τόσο σε επίπεδο θυγατρικής όσο και σε επίπεδο μητρικής εταιρείας του Ομίλου. Τα
ευρήματα που αναφέρονται στην παράγραφο 3 της αναλυτικής έκθεσης δεν συνιστούν ουσιώδεις
αδυναμίες του Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου, αλλά αφορούν αποκλίσεις από βέλτιστες πρακτικές ή
επιμέρους βελτιωτικές παρατηρήσεις, οι οποίες δεν επηρεάζουν το συνολικό συμπέρασμα αναφορικά με
την επάρκεια και αποτελεσματικότητα του ΣΕΕ και του ΣΕΔ της Εταιρείας [και της σημαντικής θυγατρικής
της], ούτε την συμμόρφωσή της με το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο.».
ΣΤ. Πολιτική Καταλληλότητας και Πολυμορφίας στη σύνθεση των διοικητικών, διαχειριστικών και
εποπτικών οργάνων της Εταιρείας
Η Εταιρεία έχοντας λάβει γνώση των σχετικών απαιτήσεων του άρθρου 152 ν.4548/2018 και του άρθρου
18 ν.4706/2020 σχετικά με την πολυμορφία στο Διοικητικό Συμβούλιο, καθώς και της εγκυκλίου υπ’ αριθμ.
60 της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς σχετικά με την Πολιτική Καταλληλότητας, έχει θεσπίσει Πολιτική
Καταλληλότητας Υποψήφιων μελών ΔΣ, η οποία προβλέπει μεταξύ άλλων κριτήρια πολυμορφίας καθώς
και την επαρκή εκπροσώπηση ανά φύλο σε ποσοστό που δεν υπολείπεται του είκοσι πέντε τοις εκατό
(25%) του συνόλου των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου. Λόγω του μεγέθους της Εταιρείας και του
μικρού αριθμού διοικητικών, διαχειριστικών και εποπτικών οργάνων (έκαστο εκ των οποίων απαρτίζεται
από μικρό αριθμό μελών), δεν υπάρχει τυπικά καταγεγραμμένη πολιτική πολυμορφίας στη σύνθεση των
εν λόγω οργάνων, σεβόμενη ωστόσο, μεταξύ άλλων, την αρχή της μη διακριτικής μεταχείρισης και της
ισότητας. Στην Εταιρεία , η εκπροσώπηση ανά φύλο στο Διοικητικό Συμβούλιο δεν υπολείπεται του 25%
του συνόλου των μελών του. Το ίδιο ισχύει και στις Επιτροπές Ελέγχου και Αποδοχών & Υποψηφιοτήτων.
Η Εταιρεία, σε συνέχεια της δημοσίευσης του Ν.5178/2025, του οποίου το άρθρο 4 τροποποιεί το άρθρο 3
του Ν.4706/2020 με ισχύ από 14.02.2025, εναρμόνισε ως όφειλε την Πολιτική Καταλληλότητας των μελών
του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας στο υφιστάμενο κανονιστικό πλαίσιο, πάντα με την έγκριση των
μετόχων που εκπροσωπούσαν ποσοστό 79,25% του μετοχικού κεφαλαίου κατά την Τακτική Γενική
Συνέλευση της 27.06.2025, καίτοι επί του παρόντος η Εταιρεία δεν υπάγεται στο εφαρμοστικό πεδίο των
νέων διατάξεων.
Ζ. Αναφορά στα πληροφοριακά στοιχεία (γ), (δ), (στ), (η) και (θ) της παραγράφου 1 του άρθρου 10
της Οδηγίας 2004/25ΕΚ
Οι απαιτούμενες πληροφορίες των στοιχείων (γ) και (θ) της παρ. 1 του άρθρου 10 της οδηγίας 2004/25/ΕΚ
εμπεριέχονται ήδη σε άλλο τμήμα της Έκθεσης Διαχείρισης που αναφέρεται στις πρόσθετες πληροφορίες
του άρθρου4 της παρ. 7 του Ν. 3556/2007. Σχετικά με τις απαιτούμενες πληροφορίες του στοιχείου (δ) της
παρ. 1 του άρθρου 10 της οδηγίας 2004/25/ΕΚ, δεν υφίστανται κανενός είδους τίτλοι της Εταιρείας που να
παρέχουν ειδικά δικαιώματα ελέγχου στους κατόχους. Σχετικά με τις απαιτούμενες πληροφορίες του
στοιχείου (στ) της παρ. 1 του άρθρου 10 της οδηγίας 2004/25/ΕΚ, δεν υφίσταται κανενός είδους
περιορισμός στην άσκηση των δικαιωμάτων ψήφου. Σχετικά με τις απαιτούμενες πληροφορίες του
στοιχείου (η) της παρ. 1 του άρθρου 10 της οδηγίας 2004/25/ΕΚ, η τροποποίηση του καταστατικού της
Εταιρείας προϋποθέτει απόφαση της Γενικής Συνέλευσης, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4548/2018. Ο
διορισμός μελών του Δ.Σ γίνεται με εκλογή τους από την Γ.Σ., η οποία έχει δικαίωμα να εκλέξει νέο
διοικητικό συμβούλιο σε κάθε περίπτωση. Κατ’ εξαίρεση, στην περίπτωση αντικατάστασης μέλους του Δ.Σ
που παραιτήθηκε, απεβίωσε ή απώλεσε την ιδιότητά του με οποιονδήποτε άλλο τρόπο, η απόφαση
λαμβάνεται από το Δ.Σ με απόφαση των απομενόντων μελών, εάν είναι τουλάχιστον τρία (3) και
ανακοινώνεται στη Γ.Σ., η οποία μπορεί σε κάθε περίπτωση να αντικαταστήσει τον εκλεγέντα.
Η παρούσα Δήλωση Εταιρικής Διακυβέρνησης αποτελεί αναπόσπαστο και ειδικό τμήμα της ετήσιας
Έκθεσης Διαχείρισης του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας.